На многих предприятиях сотрудники часто работают в выходные дни, например, в субботу или воскресенье. Очень часто приходится выходить в выходные бухгалтерам, особенно в дни сдачи годового отчета.
Расчет оплаты выходного дня имеет свои особенности, однако если вы используете программу 1С Зарплата и управление персоналом редакция 2.5 сделать расчет достаточно просто.
Для того, чтобы сотрудник вышел на работу в выходной день необходимо получить его письменное согласие. Это касается работников с обычной пятидневной рабочей неделей, которые работают с понедельника по пятницу.
Без оформления письменного согласия сотрудники могут выходить на работу в следующих случаях:
— работа в выходной день отражена в их графике
— работник является профессиональным спортсменом, тренером, творческим работником и условие о работе в выходные дни предусмотрено его трудовым договором;
— при возникновении чрезвычайных ситуаций, таких как катастрофа, авария, несчастный случай, порча имущества, стихийное бедствие и устранение их последствий.
К работе в выходные дни нельзя привлекать: несовершеннолетних и беременных женщин, независимо от причин.
В соответствии со статьей 153 ТК оплата труда в выходной день осуществляется как минимум в двойном размере. Предприятие может установить другой размер выплат в своем локальном акте.
Расчет оплаты выходного дня в 1С ЗУП 2.5
Разберем расчет оплаты выходного дня в программе 1С Зарплата и управление персоналом редакция 2.5.
В программе оплата выходных дней осуществляется автоматически документом «Оплата праздничных и выходных», который можно найти на закладке «Расчет зарплаты».
Существует два варианта заполнения документа:
1. автоматически нажав на кнопку «Заполнить» — «Работавшими в праздники». Так можно сделать, если есть график работы или табель учета рабочего времени предприятия, в которых отражается выход на работу в выходной день.
2. выбором нужного работника из списка. Тогда в табличной части документа указывается дата выхода и количество отработанных часов, сам результат будет рассчитан автоматически.
Для сотрудника, в графике которого, не отражена работа в выходной день в документе будут заполняться две строки: оплата и доплата за праздничный день. Если работа предусмотрена в графике, то за выходной день будет начисляться только доплата, а сумма оплаты будет отражена вместе с основным заработком.
В том случае, если выходной день сотрудника переносится на другой день, то сумма доплаты не начисляется.
Вот так легко и просто можно произвести расчет оплаты выходного дня в программе 1С Зарплата и управление персоналом редакция 2.5.